維達一直視員工為最重要的資產，以「家文化」理念關懷員工，並致力為員工提供全面而專業的職業發展規劃。本著「以人為本」的價值觀，我們提供公平合理的薪酬管理和考核獎勵機制，透過全面的員工培訓，培養具有專業技能和國際化職業素質的人才梯隊，為員工提供事業發展的平台，因而擁有一群忠誠而穩定的員工。
維達重視人才培育，始終堅信人才是企業得以長遠可持續發展的堅實基礎。維達每年均舉辦一系列內部及外部培訓項目，包括面授課程、網絡學習、在職學習、跨公司交流學習等，培訓對象涵蓋新入職員工、前線銷售骨幹人員、基層、中層及高級管理人員。我們期望透過完善的培訓項目，拓展員工潛能，幫助員工在職業的發展過程中面對各種挑戰。
維達注重內部人才的培養和職位升遷，集團於2011年起實施管理培訓生項目，培育專業人才及基層主管多達一百人。維達大部分中高管理層均透過內部晉升，足證集團人才培育的成果。維達的中高層員工年輕活力、富創新精神、敢於突破，為維達發展注入源源不斷的新動力。
維達致力協助員工於工作與家庭之間取得平衡，在辦公地方備有健身房、舞蹈室、圖書室等設施，以及組織運動會、生日會、親子活動、節慶活動晚會等各種文娛活動，打造維達獨特的「家文化」。
維達亦維護女性員工合法權益，除一般產檢假、哺乳假、年度婦科檢查、女職工安康互助保障計劃及員工援助計劃外，我們還舉辦三八婦女節、母親節旅遊聚餐等活動，定期舉辦優秀女員工分享會及職業生涯規劃培訓等活動。
維達竭力保障員工的職業健康與安全，提供安全的工作環境和設備，確保實施安全的工作行為，並以「零事故」為目標。維達不斷完善各級人員之職業健康安全責任規範、加強工作現場職業健康安全隱患排查及治理力度、完善設備、設施及保障投入，為員工創造安全的工作環境。
注：以下帶*為必填資訊，請準確填寫。
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