vinda는 직원이야말로 가장 큰 자산임을 믿습니다. 당사는 장래성 있는 경력 개발 경로를 직원들에게 제공하는 데 최선을 다하며, ‘가족 문화’와의 화합을 이룹니다. 당사는 포괄적 교육 프로그램과 더불어 공정하고 합리적인 보수 및 성과 인센티브 메커니즘을 제시합니다.
vinda는 인재야말로 당사의 장기적 성공을 쌓아 나갈 토대임을 믿으며, 신입 사원과 일선의 영업직, 관리직 등을 위해 다양한 내외부 교육 프로그램을 제공합니다. 교육 프로그램에는 대면 교육, 온라인 학습, 현장 훈련, 회사 간의 교류 학습이 포함됩니다.
또한 당사는 기존 직원의 발전과 승진을 위해서도 힘씁니다. 2011년 당사는 관리직 교육생 프로그램을 시작하여 약 100명의 전문/하위 관리자로 구성된 인재 풀을 개발할 수 있었습니다. 직원 개발의 성과는 현장에 곧바로 반영되어, 중위직과 고위직 대부분을 내부 승계 계획을 통해 채울 수 있었습니다. 이들은 젊고 활력이 넘치며, 진취적이고 창의력 가득한 인재들로서 회사의 발전을 이끌어 나아갑니다.
vinda는 체육관, 안무실, 도서실 등의 시설을 제공하고 체육 활동, 생일 파티, 자녀 동반 활동, 페스티벌, 이브닝 파티 등 직원 참여를 유도할 여가 활동을 조직하여 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 힘쓰고 있으며, 이 모두는 당사 고유의 ‘가족 문화’를 일구어 나가는 데 큰 힘이 됩니다.
본 그룹은 여성 직원의 법적 권리와 이익을 보호하고자 육아 휴직, 모유 수유 휴가, 연간 부인과 검진, 여직원 웰빙 상호 지원 보장 프로그램, 직원 지원 프로그램을 제공합니다. 또한 당사는 국제 여성의 날과 어머니의 날에 야유회나 회식 등의 활동을 조직하고, 우수 여직원 설명회 같은 활동을 정기적으로 개최하며, 경력 계획 수립을 위한 교육을 제공합니다.
vinda는 무사고 직장 실현을 위해 직원에게 안전한 근무 환경과 안전 장비를 제공하고 안전 조치가 마련되도록 함으로써 산업 안전 보건 증진을 향한 노력을 아끼지 않으며, 직원의 산업 안전 보건 책임 시스템을 확립했습니다. 또한 vinda는 안전 장비와 시설을 개선하고 보험 정책을 유지관리함으로써 직장의 잠재적 산업 안전 보건 위험을 모니터링하고 최소화하는 데 온 힘을 쏟았습니다.
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