vindaは従業員こそが最大の資産であるという信念を持っています。私たちは有望なキャリア開発の進路を従業員に提供することに専念しています。また私たちは「ファミリー文化」で調和を生み出しています。私たちは公正で適正な報酬および職能インセンティブメカニズムを包括的な研修プログラムとともに提供しています。
vindaは才能こそが私たちの長期的成功を築く土台であるという信念を持っています。vindaでは社内および社外の各種研修プログラムを、新入社員、第一線の営業担当者、管理者などに幅広く提供しています。研修には、対面研修、eラーニング、実地トレーニングおよび会社間交流などがあります。また私たちは、既存従業員の育成および昇進にも専心しています。2011年に、私たちは管理職研修生プログラムを開始し、これが100名程度の専門家および初級レベルのスーパーバイザーの人材確保の実現に役立ちました。スタッフ育成の成功は、社内昇進プランを通じて我社の中間職および上級職の空席の大くを埋められたことに直接的に反映されています。彼らは若く、活力があり、進歩的でクリエイティブであり、我社の前進を促進してくれます。
vindaは、ジム、ダンスルーム、および図書館などの施設を提供することで、またレクリエーション活動を計画して、スポーツ活動、バースデーパーティー、親子活動、フェスティバルおよび特別催事の夕べなどにスタッフを巻き込んで、スタッフが仕事と私生活のバランスを保つことを支援することに注力しています。これらはすべて、社内に特有の「ファミリー文化」を形成するのに役立ちます。
女性従業員の法的権利と利益を保護するために、当グループでは育児休暇、授乳休暇および年に1度の婦人科検査、女性従業員のための相互扶助・健康保護プログラム、ならびに従業員支援プログラムを提供しています。さらに、私たちは遠足または特別な宴会を国際女性デーおよび母の日に計画し、定期的に際立って優れた女性従業員による共有セッションの開催や、キャリアプランニングに向けた研修の提供を行っています。
vindaは安全な労働環境および安全な機器をスタッフに提供し、職場無事故を達成するために確実に安全対策を実施することで、労働衛生を促進させることに向けた努力を惜しみません。vindaでは労働衛生およびスタッフの安全の責任制が確立されています。 またvindaは職場の潜在的な労働衛生および安全リスクの監視と最小限化に注力しており、安全機器並び安全施設の改善と保険の維持を行っています。
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